Gisteren een leerzame masterclass gevolgd over conflictvaardigheden. Hoe gaan we om met conflicten op het werk; of liever hoe zouden we er het best mee om kunnen gaan. De conclusie is dat een preventieve aanpak toch echt het best is. Ik, als arbeidsrechtjurist (tevens HR-adviseur), vraag mijn client/ondernemers dan ook al jaren om met mij te overleggen zodra er “iets niet goed voelt”. Samen sparren en een weg bepalen om een conflict te voorkomen is altijd beter dan mij te bellen als de bom al is gebarsten. Het bespaart tijd en veel kosten(!) maar ook veel negatieve energie bij werkgever, werknemer maar ook bij collega’s want het doet iets met de sfeer op de werkvloer.
Echt: voorkomen is beter dan genezen!
Wil je iets aan mij voorleggen, bel mij dan gerust.

#conflicten#werkgever#werknemer
#arbeidsrechtjurist
#HRadviseur#arbeidsrechtspecialist
#voorkomenbeterdangenezen