Zowel voor werkgevers als voor werknemers geldt dat het verstandiger is te investeren in een degelijk arbeidsrechtelijk advies vóór dat er problemen ontstaan.
Twijfel je als werknemer of het aan jou aangeboden arbeidscontract wel juist is, of twijfel je als werkgever over de vraag of een concurrentiebeding mag worden opgenomen, vraag advies!

Merk je als werkgever of werknemer dat de arbeidsverhouding begint te verslechteren, vraag advies, nog voor dat het een onoverkomelijk geschil is geworden. Ik begeleid u (soms gewoon op de achtergrond) graag.

Ik houd van praktische oplossingen waarbij u snel weet waar u aan toe bent, maar ik verlies daarbij nooit uw belangen uit het oog. In heldere taal zet ik de feiten op een rij en stippel ik een route uit.

Al jarenlang treed ik zowel voor werkgevers als werknemers op. Dit heeft als voordeel dat ik de standpunten over en weer ken; ik kan mij gemakkelijk in beide verplaatsen.
Het is soms echt niet mogelijk een kwestie in onderling overleg op te lossen en dan schroom ik uiteraard niet de rechter een oordeel te vragen. Voor dat ik mijn carrière begon als advocaat, ben ik ook werkzaam geweest als griffier bij het kantongerecht in Rotterdam; ik heb het procederen dus van beide zijden meegemaakt.
Ik verricht ook diverse juridische werkzaamheden voor Fysiotherapiepraktijken.

 


 

Arbeidsrecht tips!